美国就业法律清单

美国就业和劳动法综合清单
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劳工部监督和执行180多个关于工作场所活动的联邦法律约1000万雇主和1.25亿工人。以下是规范招聘,工资,工作时间和工资,歧视,骚扰,员工福利,带薪休假,求职者和员工考试,隐私和其他工作场所和员工权利问题的就业法律清单。 重要的就业和劳动法要知道 “职业安全和卫生法案”(OSHA) 规范了私营部门行业的健康和安全状况,以确保工作环境不会严重危害。被覆盖的雇主必须在工作场所展示一张海报,概述工人要求进行职业安全与健康检查的权利,如何接受危险工作环境方面的培训以及如何报告问题。 “公平劳动标准法” 确定工资和加班工资是正常工资的一倍半。它也管制童工,限制未成年人工作的时间。 “雇员退休收入保障法”(ERISA) 监督雇主的退休金计划和必要的受托,披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私营雇主,也不要求公司向员工提供计划,但如果雇主选择提供计划,它确实制定了计划的标准。 “家庭医疗和家庭假期法” 要求雇主超过50名雇员给予工人长达12周的未付,受工作保障的休假,用于出生或领养孩子雇员或配偶,子女或父母的严重疾病,或与家庭成员的积极服役有关的紧急情况,包括育儿条件。 如果现役军人在职责范围

劳工部监督和执行180多个关于工作场所活动的联邦法律约1000万雇主和1.25亿工人。以下是规范招聘,工资,工作时间和工资,歧视,骚扰,员工福利,带薪休假,求职者和员工考试,隐私和其他工作场所和员工权利问题的就业法律清单。

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重要的就业和劳动法要知道

“职业安全和卫生法案”(OSHA) 规范了私营部门行业的健康和安全状况,以确保工作环境不会严重危害。被覆盖的雇主必须在工作场所展示一张海报,概述工人要求进行职业安全与健康检查的权利,如何接受危险工作环境方面的培训以及如何报告问题。

“公平劳动标准法” 确定工资和加班工资是正常工资的一倍半。它也管制童工,限制未成年人工作的时间。

“雇员退休收入保障法”(ERISA) 监督雇主的退休金计划和必要的受托,披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私营雇主,也不要求公司向员工提供计划,但如果雇主选择提供计划,它确实制定了计划的标准。

“家庭医疗和家庭假期法” 要求雇主超过50名雇员给予工人长达12周的未付,受工作保障的休假,用于出生或领养孩子雇员或配偶,子女或父母的严重疾病,或与家庭成员的积极服役有关的紧急情况,包括育儿条件。

如果现役军人在职责范围内遇重病或受伤,可在12个月内延长长达26周的无薪假期。

美国就业法与资源清单

美国有数以百计的联邦就业和劳动法影响雇主和雇员。这是一些最重要的美国劳工法的资源清单。

有关付款的法律

补充时间 有关带薪休假的法律代替加班工作的加班费。

公平付款 有几本法律禁止基于性别的歧视,包括1964年“民权法案”第七章,1963年“同酬法”和“民权法”

最低工资 目前的联邦最低工资为7美元。每小时25次,但许多州和地铁区域设定了自己的最低工资。(有些州也设定较低的工资,但在这些情况下,联邦最低税率较高)。

加班费用 每小时工人或每周收入低于455美元的人员有资格获得时间和一个工作时间超过40个小时的一半工资。

支付雪天 如果您的公司因恶劣天气而关闭,您是否得到报酬?这取决于许多因素,包括州和联邦法律。

未付工资 您有资格支付报酬吗?在这里找出如何收集。

假期工资 联邦法律不要求雇主提供有薪假期,但您的公司也可以这样做。了解公司政策是有益的。

工资单> 某些类型的债务, G。税收和子女抚养费,可以通过工资收取。 “消费者信贷保护法”规定了对工人的限制和保护。 招聘和招聘

就业情况

美国大多数私营部门工人都是随意雇用的,这意味着他们可以任何理由被解雇或根本没有理由,除歧视性原因外 从作业

发射: 如果您认为您即将被解雇,在收到通知之前,最好先熟悉您的法定权利。 原因终止

原因终止通常涉及严重不当行为,如违反公司政策,药物检验失败或违法。 错误终止

:如果您认为与公司分离涉及歧视行为,可能您被错误终止。 失业法案

:你有资格失业吗?在这里找到 从就业终止

如果您因任何原因而失去工作,您需要了解的所有权利和责任。 歧视

美国残疾人法案(ADA)

本法令雇主歧视基于残疾的求职者违法。 平等就业机会

平等就业机会委员会执行与歧视有关的法律。 骚扰

了解什么是工作场所的骚扰,以及您可以做什么。 宗教歧视

雇主根据宗教信仰不得歧视雇员或候选人。 就业歧视法

工人受到保护,不受年龄,性别,种族,民族,肤色,国籍,精神或身体残疾,遗传信息,怀孕或父母身份的歧视。 劳动法

员工退休收入保障法(ERISA)

本法规定了健康和退休计划的标准。 公平信用报告法(FCRA)

如果您曾经有一名准雇主要求进行背景调查,您将需要了解本法律下的法律保护。 “公平劳动标准法”(FLSA)

国会在1938年颁布了“工资与小时费”。它规定最低工资,加班和童工劳动法。 经济适用照护法 - 哺育母亲

根据ACA的规定,雇主必须向哺乳母亲提供护理/快递牛奶的私人房间,以及时间。 家庭和医疗法案

FMLA每12个月为被覆盖的雇员提供12个工作周的无薪假。 “移民和国籍法”(INA)

指定H-1B工作人员的工作许可和工资规则。 违反工作法律

这些法律规定膳食和休息时间。 童工法

这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间。 背景检查法

规定背景检查及其在就业过程中可以使用的方式。 COBRA

“综合综合预算调节法”规定,工人有权在离职后继续从事医疗保险。 药物检测法

:根据您的行业,药物检测可能受州和(或)联邦法律管制。 员工隐私法

了解如何保护您的工作和求职期间的隐私。 外劳劳动法

想在美国工作的外国人必须领取工作签证。 信息雇主可以公开

许多雇主有关于不给出关于前员工的信息的政策, G。是否因为事故被解雇 - 但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。 产假,陪产假,收养假

U。雇主不需要提供带薪育儿假,但是FMLA为许多工人提供无薪休假。 职业安全与健康法案(OSHA)

这些法律规定了工作场所的安全。 1935年的瓦格纳法案和1947年的“塔夫脱哈特利法案”

保护工人组织和组织工会的权利(并规范工会的工作方式)。 制服服务就业和再就业权利法案

USERRA概述了与休假有关的程序和权利。 青年劳工法

规定18岁以下工人的工作时间和条件。 其他

员工或独立承包商

如果您的客户控制你所做的工作和设置你做的时间,你可能实际上是一个员工。 就业信贷检查

根据联邦法律,了解在就业过程中如何使用信用检查。 就业授权文件(EAD)

本文档提供在美国工作的合法资格证明 豁免员工

如果您无权享受加班费,你是一个豁免的雇员。 国家劳动关系委员会(NLRB)

NLRB可以防止不公平的劳工行为,部分原因是保护工人的组织权。 非竞争性协议

这些合约限制员工为竞争对手工作的权利。 短期残疾保险

在被保险人无法工作时提供部分报酬。一些雇主提供这种保险,一些国家赞助计划。 工人赔偿

为工作受伤的工人提供国家保险。 社会保障障碍

如果您符合资格的医疗条件,并且在社会保险所涵盖的工作中工作,您可能有权获得残疾。 Ú。 S.劳工部

负责管理工作条件,工资,工时,加班费的联邦机构。 工作场所违规

常见的违规行为包括未付工资,将工人误认为豁免雇员和最低工资违规。 eLaw Advisors

需要更多关于具体劳动法的信息? eLaws顾问是美国劳工部提供的交互式工具,提供有关联邦雇佣法律的信息。

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