LinkedIn和您的求职搜索

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微软,EBay,Netflix和Target有什么共同点?所有这些公司(还有更多)都使用LinkedIn招聘候选人。 Kay Luo(前)LinkedIn的企业传讯总监解释了为什么“公司使用LinkedIn的主要原因是找到被动求职者,公司使用LinkedIn的另一个原因是因为员工的转介是高度的因为他们通常具有较高的成功率(因此是受欢迎的“员工推荐奖金”)。 LinkedIn帮助公司利用员工的网络。“ 雇主如何使用LinkedIn 一个LinkedIn会员(谁将保持无名,因为他的公司不知道他在找工作)我在发布他的个人资料后不到24小时就收到了一个询问。他对前同事发现他的速度感到惊讶。 Steve Goddard通过LinkedIn获得了他目前的工作。为雇主工作的招聘人员VMware公司在LinkedIn的数据库中搜索了有关VMware现有要求的相关技能和经验的人员。 招聘人员发现史蒂夫的工作历史,下载信息,分发给小组经理,然后与他联系。经过长时间的电话通话,VMWare安排了现场采访。之后,像往常一样雇用。 同样重要的是要注意,LinkedIn已经达到了几乎不专业,不属于LinkedIn

微软,eBay,Netflix和Target有什么共同点?所有这些公司(还有更多)都使用LinkedIn招聘候选人。

Kay Luo(前)LinkedIn的企业传讯总监解释了为什么“公司使用LinkedIn的主要原因是找到被动求职者,公司使用LinkedIn的另一个原因是因为员工的转介是高度的因为他们通常具有较高的成功率(因此是受欢迎的“员工推荐奖金”)。

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LinkedIn帮助公司利用员工的网络。“

雇主如何使用LinkedIn

一个LinkedIn会员(谁将保持无名,因为他的公司不知道他在找工作)我在发布他的个人资料后不到24小时就收到了一个询问。他对前同事发现他的速度感到惊讶。

Steve Goddard通过LinkedIn获得了他目前的工作。为雇主工作的招聘人员VMware公司在LinkedIn的数据库中搜索了有关VMware现有要求的相关技能和经验的人员。

招聘人员发现史蒂夫的工作历史,下载信息,分发给小组经理,然后与他联系。经过长时间的电话通话,VMWare安排了现场采访。之后,像往常一样雇用。

<!史蒂夫告诉我,史蒂夫告诉我,“我经常有小型的初创企业的猎头或招聘人员,通过LinkedIn找到我的联系方式,打电话给我,或者给我发送新的职位空缺和招聘机会。”从公司的角度来看,史蒂夫指出,VMware内部招聘人员认为,LinkedIn一直是招聘的巨大帮助。

同样重要的是要注意,LinkedIn已经达到了几乎不专业,不属于LinkedIn的地步。有五百家财富500强企业的成员。 LinkedIn成员包括数百个不同行业,包括数千名招聘经理招聘人员。

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所有这些联系人都有潜力帮助你发展自己的事业或寻找新的工作。此外,它可以成为一个很好的就业参考来源,以及参考检查。

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  • 。在LinkedIn上创建一个详细的资料,包括就业(现在和过去),教育,行业和网站。以下是在LinkedIn上创建个人资料的提示。 考虑照片
  • 。您可以添加照片(建议使用头像或上传更大的照片并编辑它)到您的LinkedIn个人资料。请注意,它必须是一张小照片 - 不大于80x80像素。 关键词和技能。
  • 在您的个人资料中添加所有简历关键字和技能,以便找到您的个人资料。 建立您的网络。
  • 与其他成员建立联系并建立网络。您拥有的连接越多,您拥有的机会越多,来自凯洛的一个警告:“连接到您认识和信任的人或与之建立业务关系,无需疯狂并与所有人连接。” 获取建议。
  • 你所使用的人的建议可以承受很大的重量。 搜索职位
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