现任员工有获得政府工作的边缘吗?



现任员工有获得政府工作的边缘吗?

是的,目前的政府雇员在自己的组织内争夺就业机会。这是真的有几个原因。

首先,一些工作只发给内部申请人。这不包括所有外部申请人在招聘过程中竞争。即使来自外界的人可以做得比内部申请人更好或更好,也不能聘请外部申请人。

即使外部申请人提交申请,组织的人力资源部门也可能将其从招聘流程中筛选出来,因为申请人不符合发布文件中记载的最低资格,特别是成为该组织的现有员工。

为什么内部申请人可能有优势

招聘经理可能因为许多原因向内部申请人发布工作。常见的原因包括想要有机构知识的人,想要聘请一个特定的人,在招聘过程中节省时间,为当前员工创造促销机会。

当前员工有优势的第二个原因是相对已知的商品。招聘经理可以对外部申请人和内部申请人进行参考检查,招聘经理可以对外部申请人做更多的内部申请人的探索性工作。

招聘经理可以向办公室询问内部申请人的长处,弱点,工作习惯和职业目标。外部申请人通常是不可能的。

招聘经理可以获得关于内部候选人的更强大的信息,而且知道总是比未知的更舒适。

经理宁愿知道潜在的业绩问题,而不是发现他们几个月进入新的雇用任期。

第三,内部申请人在工作中需要较少的培训。管理人员不必解释组织的使命,通过组织图并讨论组织内外的最新情况。一些内部新员工已经知道在哪里停车,他们的新队友是谁,如何使福利选择,甚至洗手间在哪里。

如果员工了解员工只需要了解组织中的基本知识,新员工就可以相当快地生产。这对招聘经理来说尤其重要,因为项目的重大里程碑或可交付的到期日期即将到来,填补空缺职位的人员有望达到最后期限。

当前员工有优势的第四个原因是他们可以找出事情来帮助他们为招聘经理量身打造申请材料。说招聘经理对沟通技巧很大。内部申请人可以找到这一点,并将其相关的经验体现在如何增强沟通方面。如果候选人有项目管理经验,候选人可以充当项目经理的沟通方面。

外部候选人很少知道招聘经理的任何内容。

第五,一名内部候选人可以与招聘经理进行谈判。人们想和他们喜欢的人一起工作。即使政府招聘流程设计公平,使用网络也不会受到伤害。有人的耳朵中的错误可能是在招聘过程中将一个候选人置于另一个人身上的轻微边缘。